工伤赔偿是单位赔还是社保赔？一文详解

对于工伤赔偿，对于许多人来说是一个十分陌生的领域，许多人根本不知道到底哪些赔偿该有社保负责，哪些赔偿盖有用人单位负责。就算是拿到了赔偿的人，也有可能因为自己的疏忽而少拿一部分的赔偿，那么，工伤赔偿是单位赔还是社保赔？接下来云南薪税保企业管理有限公司就带大家一起来看一看具体内容！

如果单位未给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤时，所有的赔偿费用由用人单位赔偿。如果单位拒不赔偿应当由自己承担的费用的，可以申请劳动仲裁进行维权。

如果单位为员工缴纳了工伤保险的，员工发生工伤后，并进行了工伤的认定的，相关的费用一部分由单位承担，另一部分由社保部门承担，

其中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门进行承担；另外的一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等费用由用人单位进行承担。

当然，这些费用并不是想拿就能拿的，就像上述的一样，需要先jin行工伤认定。

根据相关规定，单位应当在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险相关部门提出工伤认定申请。

另外，根据相关规定，如果职工在发生事故后的30天内用人单位没有申请工伤认定的，职工本人可以在1年内，向用人单位所在统筹地区社会保险相关部门提出工伤认定申请。

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