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问：人在职场，遭遇单位突然倒闭跑路，社保关系应该怎么处理呢？

答：按照一般流程，公司倒闭后，公司和员工的劳动关系终止，原公司需要办理社保减员手续，遇到特殊情况可以通过12333等渠道询问具体做法。如果员工及时找到新工作，则办理社保转移手续。如果不能及时找到新工作，符合条件的可以申请通过灵活就业人员身份参保，避免医保待遇中断。

根据上海人社部门规定，符合以下条件的可以参加灵活就业参保：

1、具有上海市户籍，男性未满60周岁、女性未满55周岁，从事有合法经济收入的自雇人员、无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老、医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。

2、上海市户籍人员的外省市配偶，在上海市灵活就业并有合法经济收入，男性未满60周岁、女性未满55周岁的，可参照执行。

3、上海市户籍人员在农民合作社、家庭农场和合作联社就业期间，经协商一致，可通过集体参保方式，在办理就业登记手续后参照灵活就业人员的规定缴费。

符合条件的劳动者可以在每月的5日-26日（法定节假日除外）前往各社区事务受理服务中心办理参保事宜。

需要注意的是，根据法律规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

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