灵活就业人员的社保，一般情况有两个部分，养老保险和医疗保险。灵活就业人员社保缴费以参保地上年度在岗职工的平均工资为标准划分缴费档次，一般分为五档，分别为60%,70%,80%,90%,100%；具体的缴费档次因省而异，请以参保地实际规定为准。接下来云南薪税保企业管理有限公司就带大家一起来看一看具体内容！

灵活就业人员社保缴费标准

灵活就业人员社保缴费以参保地上年度在岗职工的平均工资为标准划分缴费档次，一般分为五档：

一档为上年度在岗职工平均工资的60%；

二档为上年度在岗职工平均工资的70%；

三档为上年度在岗职工平均工资的80%；

四档为上年度在岗职工平均工资的90%；

五档为上年度在岗职工平均工资的100%。

具体的缴费档次因省而异，请以参保地实际规定为准。

灵活就业人员社保办理流程

灵活就业人员的社保，一般情况只有两个部分，即养老保险和医疗保险。

一、养老保险。

1、办理程序如下：申请人向社保局递交申报材料，社保局经办人员当场对资料和申请人的条件进行审核。符合条件的即时办理，并打印《灵活就业人员参加基本养老保险核定表》（一式两份），一份由申请人备存，另一份交申请人签名确认后由社保局备存。

2、所需材料：《灵活就业人员参加基本养老保险申报表》；申请人在四大国有商业银行（即中国银行、中国工商银行、中国建设银行和中国农业银行）中的任意一家银行开立的通存通兑个人活期存折首页复印件；《委托银行自动结算社会保险资金授权书》；申请人的户口簿原件和复印件等。

二、医疗保险。

1、办理流程：灵活就业人员凭本人身份证原件及复印件到当地医疗保险局办理早报、登记手续。经审查合格后，办理人发放医疗保险证、卡和专用处本。

2、灵活就业人员只享受职工基本医疗保险的住院待遇，不设个人账户。

灵活就业人员社保缴费哪个档次好

一、哪个档次回本时间最快？

假设灵活就业人员按照不同档次缴纳15年的养老保险，60岁退休，且社保平均工资一直是5000元。那么，几个缴费档次的回本时间可见下表：

可以看出来，60%的缴纳档次，8年就可以回本；300%的则需要11年。所以，从回本时间来看，缴费档次越低越划算，但是从个人月领取退休金额度看，缴费档次越低，待遇越低。

二、哪个档次收益率最gao？

目前我国人均寿命是77岁。从60岁退休开始测算，可以看出来，退休的第17年，60%缴费的回报率是211%左右，而300%缴费的回报率只有154%左右。

所以，同回报率的测算表格可以看出，回报率随着缴费档次的提升反而是降低，从回报率看，缴费越低越划算。

灵活就业人员社保和职工社保区别

灵活就业社保是指没有稳定工作的人群进行社会保险参保；而职工社保是指工作比较稳定的人群进行社会保险参保。实际上，灵活就业社保和职工社保在退休后，在养老金的计算方式上没有什么区别。职工社保也可以转化为灵活就业社保，两者之间具有互通性，没什么区别。只不过灵活就业社保灵活性较大，但相对不够稳定。职工社保相对来说比较稳定，不会出现断缴的情况。

灵活就业人员社保包括哪几项保险

目前我国对于灵活就业人员参保，采取的是自主缴费，自愿参保，多缴多得的原则，一般只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险，个别地区捆绑失业保险。并且，有些地区养老保险与医疗保险是捆绑在一起的，不可单独只交一个险种；而有些地区养老保险与医疗保险可以单独缴纳，具体执行政策可咨询一下当地社保局。

灵活就业人员社保可以转职工社保吗

可以。辞职离开单位之后先将档案放在人才中心或者职介中心，然后将社保关系转入存档案的人才或者职介，这样就可以将职工养老保险和灵活就业养老保险连接在一起。反来过也一样，将档案转单位的同时将社保关系也转入单位，这样是灵活就业社保转在职职工社保。只要在同一城市中办理，单位和人才中心之间的社保关系是可以自动转移的。

灵活就业人员社保缴费15年退休能领多少钱

养老金的计算公式

目前，不管是灵活就业人员，还是企业职工，亦或者是机关事业单位参保人员，我们社保缴费养老金的计算公式都是一样的。养老待遇就称为基本养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金。

（一）基础养老金

基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

大家基本能明白的就是退休上年度在岗职工的月平均工资和缴费年限。简单点说，如果我们按照100%的社平缴费基数缴纳养老保险一年，可以领取1%的退休上年度社会平均工资。退休上年度社会平均工资，从2019年5月开始全国使用全口径社会平均工资。不过对于过去使用城镇非私营单位社会平均工资（这一工资水平较高）为缴费基数的年限，国jia会提出过渡性方法，确保大家的待遇平稳过渡。

实际上绝大多数灵活就业人员参保，为了减轻负担都是按照60%的最低基数缴费，这样缴费一年就可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。为什么不是0.6呢？这是国jia对养老金调整社会收入分配差距的一种功能的体现。有效缩小了60%~300%基数缴费之间退休人员的养老金差距。尽管差距缩小，但是差距仍然存在，60%基数产生的养老金永远不可能超过100%基数。按照60%基数缴费15年，基础养老金至少可以领取12%的退休上年度社会平均工资。

（二）个人账户养老金

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数

个人账户里的钱数，实际上是每月我们缴纳养老保险以后，按照缴费基数的8%划入个人账户的。个人账户每年也根据国jia公布的养老金个人账户记账利率，记发记账利息。不过说起根本，还是跟缴费基数有直接关系。近年来我们个人账户记账利率越来越高，2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%。如果记账利率和社会平均工资增长率一致的话，实际上个人账户养老金也可以转化为社会平均工资。

按照60%基数缴费一年，60岁退休，可以领取0.414%的退休上年度社会平均工资。当然，由于个人账户记账利率低于工资增长率（工资增长率一般在8%~10%以上），往往这一数值会低一些。假设按照0.4%计算，按照60%基数缴费15年，个人账户养老金可以领取6%的退休上年度社会平均工资。
两项合计是18%的退休上年度社会平均工资。社平工资如果是6000元的话，基本养老金待遇就是1080元。过去由于社会平均工资比较低，个人账户记账利率也比较低，很多人的养老金水平只能拿到八九百元。

养老金增长

退休以后，实际上还有每年增长养老金待遇。2005年，国jia建立了养老保险正常增长机制。对养老金进行了连续15年调整，采取的方式一般是定额调整，挂钩调整，适当倾斜三种方式进行。这种方式，对于低水平养老金的灵活就业退休人员，非常划算。
比如按照山东省2019年养老金调整方案，按照上述所说的1080元基本养老金，缴费15年计算。2019年会增加定额调整50元，缴费年限调整22.5元，按养老金比例调整18.36元。合计增加90.86元。增加幅度8.4%，远远超过了平均增加幅度的5%。

如果连续增长10年，退休后养老金水平会超过2000元，而且山东省养老金调整方案中，对于年满70周岁、75周岁和80周岁的老人，不仅有倾斜调整15元、30元和60元，而且还会有定额一次性增加290元、190元和360元。如果能活到80岁，养老金水平至少也能达到4000元了。

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