近日北京市人力资源和社会保障局发布了《关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》接下来就跟随云南薪税保企业管理有限公司一起来看一看具体内容！

通知规定：
一、我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。
二、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为25.3元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为59元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
该通知自2021年8月1日起执行。

未按标准发放工资，可能影响企业残保金减免
北京在职职工人数在30人以上的企业要注意了，这次最低工资标准调整，将影响企业一个很重要的缴费项目：残保金
如果8月份执行新的规定后，企业若是还按照之前的最低工资标准来执行的话，就不满足残疾人就业保障金征收管理办法的规定了，可能导致有一些企业无法减免全部的残保金税。
若您的企业人数规模在30人以上，且有残保金减免需求，可以告知我们，我们将派专业顾问及时为您提供解决方案。
云南薪税保企业管理有限公司为各位HR详细解释下最低工资标准和残保金之间的关系。
北京市在2020年发布新政策，北京市残疾人就业保障金实行分档减缴、30人(含)以下企业免缴政策。

具体来看优化征收：
（1）自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
（2）残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。社会平均工资指市人力资源社会保障部门公布的本市全口径城镇单位就业人员平均工资。
（3）用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。
（4）自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。
需要HR注意的是，符合下列条件的残疾人才可计入用人(工)单位安排的残疾人就业人数?
（1）将残疾人录用为在编人员的;与劳动年龄内残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的;以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的。
（2）依法支付残疾人工资。
（3）依法为残疾人在本市缴纳各项社会保险。
注意条件中的第二点：依法支付残疾人工资。如今北京调整最低工资标准，安置残疾人要求发到账户里面的工资不得低于2320元。
若是没有按照最新规定去发放残疾人最低工资后期减免申报残保金的时候就会有影响。
前面提到了用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
根据残保金的缴纳计算公式保证金年缴纳额=(N*1.5%-n)*C
其中：
N=上年用人单位在职职工人数
n=上年用人单位实际安排的残疾人就业人数
C=上年用人单位在职职工年平均工资
1.5%是规定的安排残疾人就业比例

举个栗子：
例子一：公司2020年工资总额210万，职工人数31人，实际公司安排残疾人0人，安置比例小于1%(实际安置比例为0%)，那实际我们就只按照应纳费额的90%缴纳，相当于减免了10%的费用。根据计算，公司需要缴纳六万多元的残保金。
例子二：公司2020年工资总额710万，职工人数80人，实际公司安排残疾人1人，安置比例小于1.5%，但是大于1%，那实际我们就只按照应纳费额的50%缴纳，相当于减免了50%的费用。根据计算，虽然减免了50%，但是公司仍需要缴纳数万元的残保金。
如果企业因为少发工资无法计入安置人员数，那么最终的结果就是多缴残保金甚至无法全额减免。

据云南薪税保了解，很多企业对于这个残保金并没有引起足够重视，而当税务真正稽查到自己企业的时候，才后悔莫及。并且这个残保金申报的材料众多，条件复杂，一般的HR很难自己去操作好，更不用说自己安置残疾人可能带来的一些潜在风险。而现在，你有了新的选择。
云南薪税保用工风险优化，真实合法合规用工！目前云南薪税保针对不同企业需求，有不同解决方案。

想要了解更多社保方面的小知识欢迎持续关注我们！以上内容由云南薪税保企业管理有限公司为大家带来解读，后续我们会继续为大家提供更为优质的社保第一资讯！有任何社保问题欢迎来电咨询！