我们需要缴纳的五险一金的金额实际上就是缴费基数乘以相应的缴费比例。五险的缴费比例并不是国家统一确定，而是当地根据5种保险的基金运行情况进行确定的，五险一金不能个人缴纳只能通过单位办理。接下来就让云南薪税保企业管理有限公司一起带大家来看一看具体内容！

五险一金怎么缴纳
五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
以基数2000为例
【养老保险】：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；
【失业保险】：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费；
【工伤保险】：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴；
【生育保险】：员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费；
【医疗保险】：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)
【住房公积金】：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。

五险一金最低缴费标准
五险一金缴纳费用=缴费基数*缴费比例
要计算当地最低缴费标准需要知道当地最低缴费基数及缴费比例即可！

一、五险一金最低缴费基数
养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，单位按照本单位职工工资总额的比例缴费，个人按照本人工资的比例缴费，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准；
医疗保险由用人单位和职工共同缴费，单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%；
失业保险由用人单位和职工共同缴费，单位按照本单位工资总额的2%缴纳，个人按照本人工资的1%缴纳失业保险费，具体各地可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%；
工伤保险由用人单位缴费，用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，不同行业和不同单位费率可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%；
生育保险由用人单位缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴费，具体比例各地不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%；
住房公积金由用人单位和职工共同缴费，个人的月缴存额为本人上一年度月平均工资乘以个人住房公积金缴存比例，单位的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，职工和单位的缴存比例均不得低于5%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准。

二、五险一金最低缴费比例
五险一金的缴费比例，各地政策不同，会有所出入，因此最低缴费比例也会略有不同。
综上可知，五险一金的最低标准，其实根据最低缴费基数和最低缴费比例确定的，而最低缴费基数则是根据当地最低工资标准确定的，因此，五险一金的最低标准，从某种意义上而言，是根据当地最低工资标准而确定的。

辞职后可以自己交社保吗
可以自己缴纳但是不太划算，小编具体说下：
一般来说自己缴社保有两种常见的方式，一种是有当地户口，通过当地的社保中心缴纳，可以缴纳城镇居民社保，也可以缴纳城镇职工社保，但是前者办理起来比较复杂，更常见的是城镇职工社保；第二种是没有当地户口，通过代理机构缴纳。
通过社保中心缴纳社保，缴纳的基数参照上一年当地职工的平均工资，其中养老保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的40%，缴纳比例是20%，医疗保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的60%，缴纳比例是5%。
比如养老保险，以北京市为例，北京2019年平均工资是7706元，则最低缴纳金额是7706*40%*20%=616.48元。
在北京地区，自己缴社保有三个档次，最低档次是1030.96元，中档是1357.87元，高档是2011.25元。
值得注意的是，虽然616元的养老保险都是你自己一个人出的钱，但是只有40%能划入到个人账户，其它的60%都要划入统筹账户，个人账户中的钱都是你自己的，而且可以每年计息，2019年年利率在8%以上，但是统筹账户中的钱属于大家公共的，养老金全国统筹之后，这个池子里面的钱要在全国范围内分配。
再说说通过代理机构缴纳社保，这个与普通在职职工缴纳社保是完全一样的，只不过个人和单位缴纳的部分全部都要自己承担，五险一金可以选择性的缴，但是养老、医疗、失业三险是必须缴的，一般都会按照最低标准缴。
北京市养老、医疗、失业三险个人缴纳的比例分别为8%、2%、0.2%（农村户口个人无需缴纳失业保险，因为无法领取失业金），单位缴纳的比例分别为19%、10%、0.8%。
自己缴社保，养老保险个人要承担的比例是8%+19%=27%，但是其中8%是纳入到个人账户，19%纳入到统筹账户，都是自己缴的钱，但却有70.4%拿去充公（19/27=70.4%）。除此之外，还要给代理机构交中介费，比通过社保中心缴纳还要吃亏。所以说，不到迫不得已，千万不要自己缴社保。

五险一金办理流程
一、五险办理程序
1、首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，进行了社保登记就可以办理社保了。
（1）整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；
（2）新办人员需劳动合同原件及复印件；
（3）续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；
（4）填写表格
2、还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。
3、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。参保企业应于每月的1—15日，最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。
4、参保企业办理完上述“网上申报”操作，确认无误后，应在网上提报“应收核定”申请;社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过“网上银行”征收社会保险费。

二、一金办理程序
根据国务院《住房公积金管理条例》第十四条规定：“新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记”手续;第十五条：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记”手续。因此单位应自觉地为职工依法缴存住房公积金。单位对新录用的职工，应当自录用第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人首月工资乘以职工本人和单位住房公积金缴存比例之和(见分进元)。宁波市住房公积金管理中心在每月18日之后以同城特约委托收款方式从各单位帐户内归集单位缴存的和为职工代缴的住房公积金，并计入职工住房公积金帐户。

相关问题回复
一、自己开的公司怎么给员工交五险一金？
答：一般来讲，社会保险登记时需提供《社会保险登记表》(需到社会保险服务中心领取);《营业执照》(副本)原件，复印件二份;《中华人民共和国组织机构代码证》(副本)原件，复印件二份。与此同时，与员工签订劳动合同，并到劳动就业部门办理用工备案后，填写《合同制工人花名册》、《企业缴纳社会保险费增加表》到社保服务中心办理职工缴纳社会保险费手续。
二、是否一定要买五险？如果职工自愿不缴社会保险可以吗？
答：根据我国社会保险法，用人单位必须按照规定为职员参加社保，属于强制执行。所以即使职工自愿不缴存社会保险，用人单位也应该为职工缴存社会保险。

三、灵活就业人员可以交住房公积金吗？
答：自由职业人员怎样缴纳公积金费用要根据本地区是否有将自由职业人员纳入公积金缴存范围，的相关政策，国家也没有相关规定出台，具体的缴存政策及办理流程可以到当地的住房公积金管理部门咨询。或者拨打公积金热线电话12329咨询。

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