时间点一 1个月
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

时间点二 6个月
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

由此，不管在什么公司工作，试用期最长都不得超过6个月。

时间点三 36个小时
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

时间点四 60天
提出仲裁要求的一方应当在发生之日60日内向劳动争议委员会提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因此，劳动权益受到侵害的员工应及时主张权利。

时间点五 1年
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

职工累计工作满1年以后，就可享受带薪年休假。

时间点六 15年
养老保险最少要累计交满15年，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。

但需要注意的是，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。

这里，关于最近比较热的社保卡，云南远创也给大家分享一个信息。

近日，对于“社保卡何时全国统一”的网友提问，人社部做出了权威回答：按照国家有关要求，2021年年底前实现社保卡申领、启用、补换、临时挂失等服务事项的跨省通办。

其实，社保卡的数据读取、挂失层面的技术标准，相对容易统一，这也是推动“让数据多跑路，让群众少跑腿”的应有之义。社保卡大统一背后还需推进全国社保统筹，这恰恰是改革需要发力的地方，是当下改革必须啃下的硬骨头。

我国的养老保险制度改革缘起于地方试点，所以，社保长期以来统筹层级比较低，之前绝大多数地方是以市为统筹单位，甚至是省内社保、医保也不能互通互用，这就形成了“分灶吃饭”的局面，大家最直观的感受就是各个地方有各个地方的社保卡、医保卡，如果涉及到异地就医的话，报销极其困难，更不要说换了城市、改变了人生赛道之后，相关的养老保险的转移结算。

而且养老保险的蓄水池的地区差异较大，作为人口净流入的东部发达省份社保基金结余较多，而作为人口净流出的中西部省份基金缺口较大。

随着改革的深入，人口有了更广泛的流动，改变“分灶吃饭”的局面，推动全国社保的一盘棋，势在必行。

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