昆明社保代缴，对于企业来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费），昆明社保代缴，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。

   企业单纯只做社保代缴，没有签劳动合同。采用劳务派遣的税务与开票模型，差额纳税，代收代付。无论从法律合规角度，还是员工权益角度，社保代缴的风险越来越强，虽然部分地方法律没有明令禁止，但是已经不符合相关法律规定。所以企业要寻找其他减税降费的手段，同时存在社保代缴需求的企业，需要寻找合规的社保代缴手段。政策法规收紧，许多业务会存在风险，转型升级迫在眉睫。

   昆明社保代缴机构，尤其是以社保代缴为主要业务的企业，开拓更多业务，平台化、专业化的人力资源企业会成为趋势。社保代缴的存在具有一定必然性，希望政策出对应的明确规定，昆明社保账户托管费用，到底社保代缴是否合法，人力资源企业想要得到明确的确认，避免同类现象的发生。