那么，企业职工、灵活就业人员交的养老保险，有什么区别？接下来云南薪税保企业管理有限公司就带大家一起来看一看具体内容！

我国的养老保险分为两种，一种是城镇职工养老保险，也就是我们常说的基本养老保险，一种是城乡居民养老保险。根据相关法规，职工都应当参加基本养老保险，费用由用人单位和职工共同承担。而灵活就业人员等，也可以自愿参加基本养老保险，不过费用需要由个人全部承担。当然，如果灵活就业人员无法承担职工养老保险的费用，有些人也会选择缴纳城乡居民养老保险。

如果灵活就业人员缴纳的是职工养老保险，那么和企业职工缴纳的就是同一种保险，所以养老金待遇的计算方式也都是一样的。两者的区别主要在于缴费比例、缴费基数、优惠方案、退休年龄等方面。

1、缴费比例和缴费基数

职工缴纳职工养老保险，是强制的，费用由用人单位和个人共同承担，缴费基数按本人实际工资情况确定，但不能超过当地当年缴费基数上下限，一般最低为当地上一年社会平均工资的60%，最高为当地上一年社会平均工资的300%。缴费比例方面，个人缴费为8%，职工单位缴纳16%左右。

灵活就业人员缴纳职工养老保险，不是法定强制险，可以自愿参保，费用全部由个人承担，缴费比例通常为20%左右，缴费基数可以自己选择，也是在当地上年度社会平均工资的60%-300%之间。

2、优惠方案

很多地区都有灵活就业社保补贴方案，主要面向就业困难人员和高校毕业生，符合条件的灵活就业人员可以享受这一优惠方案。一般来说，就业困难人员可以申请最长3年的社会保险补贴，如果是首次申请距离退休年龄不足5年的，通常可以延长到退休为止。各地具体方案存在差异。

3、退休年龄

按照现行法规，正常退休类的，男同志退休年龄统一是60岁，女工人50岁，女干部55岁，女灵活就业人员50岁或55岁，以地方方案为准。

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