我们知道，女职工是可以休产假的，这是法律法规的，而且符合条件的女职工在生育期间还可以享受生育津贴待遇。那么有朋友问了：女职工休产假期间，社保费用怎么缴纳？接下来云南薪税保企业管理有限公司就带大家一起来看一看具体内容！

根据《社会保险法》、《劳动法》的相关法规，只要职工和单位建立了劳动关系，用人单位就要按照法规为员工缴纳城镇职工社保。

产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，缴纳社保费的义务不因产假的发生而终止，因此单位应正常给员工缴纳社保。

所以，女职工因生育而享受产假待遇期间，其社保费仍然是要足额缴纳的，社保费中的单位缴费部分应继续由单位承担，个人缴费由个人承担。

这里提醒大家，有部分女职工在生育期间满足领取生育津贴的条件，对于个人所需要承担的社保缴费，单位无权从女职工生育津贴当中扣除。

按照我国社会保险法和劳动法相关方面的法规，用人单位和职工应当按月缴纳社会保险费，职工承担部分的社会保险费由用人单位从职工的工资中代扣代缴。另外根据《合同法》相关法规，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不断解除劳动合同，在劳动合同期限内，用人单位需要依法为职工缴纳社保费用。女职工在产假期间与单位继续存在劳动关系，因此用人单位和职工本人必须按照法规继续缴存社会保险费。但因产假期间女职工领取的是生育津贴，用人单位无权代扣个人缴费部分，只能先行垫付或者按月代收职工承担部分的社会保险费，对于单位垫付个人社险费用部分，职工应当返还。

对于这一情况，女职工可以提前与单位协商好个人缴费的扣缴方式。

如果用人单位在女职工休产假期间不为其缴纳社保，或者是以女职工没有提供劳动服务为由将单位缴纳部分也转嫁给职工个人，那么这就属于违法行为了，对于这种情况劳动者可以向劳动监察部门、社会保险征缴机构投诉举报。

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